В Доме Советов Нижнекамска состоялось заседание Координационного Совета по подготовке кадров НМР. На встрече обсудили вопросы безработицы, обучения и переподготовки кадров, а также взаимодействия предприятий с учебными заведениями.

Участие в заседании приняли глава НМР Рамиль Муллин, руководители ссузов, вузов и представители крупных градообразующих предприятий.

Директор ГБУ «Центр занятости населения Нижнекамска» Ирина Герасименкова доложила о текущей потребности кадров на рынке труда. За 2023 год в Центр занятости за содействием в поиске работы обратились 2484 человека, из них трудоустроились — 1937. По состоянию на сегодняшний день уровень безработицы составляет 0,38%, безработных граждан — 604.

На данный момент на рынке труда имеется 3777 вакансий. Самыми востребованными являются арматурщики, бетонщики, монтажники железобетонных конструкций и технологических трубопроводов, электромонтёры, инженеры, слесари-ремонтники, водители автомобиля, автобуса и погрузчика, охранники, кассиры, уборщики служебных помещений, дворники, грузчики, воспитатели, учителя, врачи и медицинские сёстры.

Для решения вопроса обеспеченности кадрами Ирина Герасименкова предложила обратить большее внимание на формирование целевого обучения, совмещение обучения с практикой на предприятиях. Также было предложено увеличить обучение взрослого населения и выводить трудоспособных, экономически неактивных жителей на рынок труда.

«Всего в нижнекамских колледжах и вузах обучаются 11 879 студентов», — подчеркнул начальник Управления образования по НМР Айдар Гарифуллин. Он подробно рассказал участникам заседания об учебных заведениях города и района, по каким специальностям проводится обучение, и сколько студентов учится на каждой из них. «Существующая на сегодняшний день система образования является самодостаточной и покрывает самые максимальные потребности в кадрах. Профессии и должности, которые сейчас необходимы на рынке труда, можно получить в Нижнекамске в рамках дополнительного профессионального образования», — добавил начальник управления образования.

«Чтобы закрыть потребность в работниках, нам нужно выстроить системное взаимодействие между Центром занятости населения, учебными заведениями, предприятиями и нашим координационным центром. Нужно сейчас понимать, в каком режиме мы будем работать с нашими ссузами и вузами, быстро реагировать на изменения на рынке труда», — отметил Рамиль Муллин.

Директор колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н. В. Лемаева Айдар Фаретдинов привёл анализ работы учреждения за три года. В своём докладе он рассказал и о взаимодействии колледжа с предприятиями города. Так, специалисты производств привлекаются в качестве преподавателей — они регулярно проводят лекции и общаются со студентами, участвуют в промежуточной и итоговой аттестации, ведут наставничество. Совместно с предприятиями разрабатываются образовательные программы, для студентов проводят экскурсии на предприятия, там же стажируются педагоги колледжа.

«Сейчас необходимо отследить статистику за 5 лет — куда наши выпускники пошли работать, где они закрепились и на каких площадках трудятся», — добавил глава НМР.